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互联网行业人才队伍发生动荡、招聘app开发大显身手
来源: 广州爱创技术
时间: 2019-09-23 17:43:57
阅读数:74

 

近期,伴随着互联网行业人才队伍的动荡,过去变化相对较少的企业高管开始走入了调整期,在IT界知名的职业经理人张亚勤成为了百度退休制度的第一人。

 

张亚勤是曾经中科院少年班的成员,微软研究院的重要创始人,是中国IT行业活化石般的人物,他的离开有着标志性的意义。

 

作为京东的创业元老之一,京东的CHO隆雨则是在宣布因为家庭和工作规划原因离职,而在此之间,京东的首席技术官张晨也宣布辞职,口径几乎类似,京东则成为了近期高管动荡最大的互联网公司。

 

而腾讯则是出现了公司成立以来最大的一次公司调整,腾讯宣布未来将优先提拔年轻人,并且将有一批中层干部开始离职。

 

中国作为世界第一人口大国,人口众多,需要的工作岗位数量也非常多。但随着互联网的发展,人们的求职方式也不会再局限于传统的线下找工作。

 

在如今,企业可在网上发布岗位,人们可以在app上寻找工作。移动互联网技术的成熟,一些招聘app应运而生,但是很多招聘app开发没有站在使用者的角度上,容易被有心人利用,欺骗求职者。

招聘app开发

一款好的招聘app开发需建立在合法、合规,保护用户信息的基础上。而它应该还拥有哪些特点呢?

 

  1. 信息真实有效

招聘app上关于企业的招聘信息要求真实有效,因此需要严格审核企业信息。招聘app后端利用系统技术或人工审核的方式,对企业信息进行审核,规避企业在招聘过程中对求职者进行额外收费。

 

因为社会上会出现企业与描述不同,为了保障求职者安全,要进行严格的审核。从而提升招聘app的专业度、安全度和品牌形象,与其他招聘app开发公司拉开距离。

 

  1. 精准匹配推荐

招聘app根据求职者的信息,搜索职位关键词,将匹配度高的职位推荐给用户。提高求职者投递的精准度和效率,从而大大降低求职者海投简历的时间成本和资源浪费,让求职更高效。

 

  1. 实时反馈功能

企业在收到求职者的工作简历后,对求职者的求职进行实时的反馈,便于双方明确是否需要洽谈,以便求职招聘工作的顺利进行。有效解决求职者因投递简历无果而带来的困扰。

 

  1. 提高面试效率

企业初筛过求职者简历后,能直接邀请求职者面试,发送面试邀请函。让HR加速处理简历的速度。直接预约面试让求职变得更简单高效,符合求职者的用户需求。

 

  1. 打造社群生态链

招聘app开发可以为求职者提供简历修改、面试技术、职场相关资讯等服务,还能构建社区,让求职者在社区中互相交流求职遇到的一些问题,甚至能问关于企业的信息,以便增强招聘企业的真实性、可靠程度。将用户有效留在招聘app中。

 

爱创是一家立足于广州且服务范围辐射全国的互联网应用服务开发商,拥有多年互联网开发技术经验的app开发公司,专注于app定制和系统开发、信息流推广等相关服务。

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